期望值为何成为制约你提升的因素之一

2019-12-26 十年 职场法则
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父母对孩子有特定的期望值,比如希望孩子的学习成绩特别的好,比如孩子十分的听话,比如孩子能够实现父母未了的愿望。

这种的期望值会无形地加入在别人的身上,让承受者无法得到喘气的机会。但有时候,这种的期望值往往无法实现,容易出现一些极端的事情来。

有一个孩子,她的爸妈都大学的教授,从小到大,都是父母在决定着你的所有事情,比如去法国留学,这个女孩并不想去,可以是她妈一句话就把搪塞回去,学艺术的,一定去法国巴黎去了解哪里的艺术文化,这是最快成长的机会。

女孩也不好反驳,于就去了。

到法国巴黎,由于语言问题,跟本地人的沟通成为最大的障碍,再加十分枯燥的学习,慢慢她开始听不懂老师说的东西了,在语言表达的欠缺,让她跟老师们的沟通变得十分困难,再说由于她在这群外国留学生最不起眼,所以受到的冷落了。

生活上,没有遇上一个可以发泄情绪的朋友,这个女孩在巴黎的性情十分的压抑。

然后每一天,当接到父母的电话时,这个女孩想到父母送自己出国十分的不容易,只能一直是报喜不报忧。

在巴黎第二年,一个坏信息传到了国内的父母。这个父母怎么也想不到,不是在巴黎过得好好的啊,怎么会发生这样的事情呢?

可是事实就这样冷冰冰地发生了,一切都无法挽回。

后来父母来到巴黎,通过多方了解,由于语言上问题,让她失去更多机会,学习成绩不好,再加上生活十分困难,人也慢慢抑郁起来。

在一个无助的环境之下,这个女孩越来越看不到未来,或者被自己的情绪左右,让她看不到更辉煌的明天,只有无休止困顿。

这就是一个父母对孩子期望值最坏的一个例子。

当你在某一个群之中有很大的期望值时间,你只能越做越好,如果有一天你因为一个小小意外,犯下一个错误,其它就会对你表示十分的失望。

期望越高,失望越高。特别你的能力在众人见证下成长的。

比如你刚刚来到一个公司,由于你开心,没有请城府,所以跟同事们相处十分的好,你也非常的努力,得到更多的机会成长,你也十分的争气,上司交给的任务,你也轻易地完成了。

直到有一天,当你做一个任务无法像以前一个快速地完成,让其他人非常的失望之后,你就进入职场的瓶颈期。你只能晋升到此位置,不能再有晋升的机会了。

让一直对你十分看好的人,由于期望过高,同样你对失望越快。从此你再不可能得到别人更的帮助了。

为了避免出现这种期望值的陷阱,你需要做到有的放矢,即慢慢预热,会做事情,先不露脸,有些本事只有关键时刻才能使用。

至于那些名声,根本上没有什么用。如果你平时做到知也不言,言而不做,当你在关键时刻出手,可能得到别人更多的感恩。