手上的钱老不够用的人想不明白一件事:老板绕二郎腿时在想什么

2018-09-16 乐赚网赚网 如何挣钱
钱不够用,老板

谈到老板与员工的关系,这几年已经发生了很大的变化。老板已经没有能力管理员工,有两个问题让老板很头疼。

老板对员工管得严格,过了一年半载,老板会发现留下来的员工多半是混日子,靠领工资过日子的人,那些优秀的员工都跑了。老板每次坐在会议室开会,只有老板自己说,员工提不出一个有用的建议,这里老板很烦恼,不得不去反思是否还应该去搭建平台,让混日子员工免受重新找工作的风险。

老板对员工不加行政管理,以目标导向吸引员工积极性,还以弹性的薪酬制度开发员工的大脑,希望员工为了公司这个平台可以长治久安,大家有饭吃,发挥主观能动性,创意化工作。这样容易加剧内部员工的竞争,派系也就发生了。

对老板而言,公司只是一个平台,让所有员工在这个平台能够发挥自己的优势,为平台添加自己的贡献。从某个角度来看,搭建平台是一件困难的事情,所以才有不少创业者迷失在平台倒闭的道路上。

可见老板搭建的平台,让平台下所有员工找到有饭吃,有工作做,更重要的是这个平台经受了市场洗礼,终于可以站稳了脚跟,有了一定抗风险的实力。

因此在回报的收入分配上,老板会占比较高的份额,骨干员工次之,优秀员工更次之,最后是那些老吐槽自己手中的钱不够用的一群人。

1、有才华必须永远追随稀缺

个人逆袭完全是靠个人才华来打前站,有才华证实价值。价值有大小之分,再加一个稀缺,个人的价值就会无限大的被放大。这些人是不用愁钱的,只要保持才华的可持续度和外部市场环境没有多大变化,或者对外部环境的关注及时调整,从而实现跟上了变化,你依然不会被外部的市场所淘汰。

比如以前只会演戏,但不会上真人秀的明星,为了保持流量效应,以前一直不可能做综艺的人,现在还是出现在人们的意外之中。

许多老板多半是有本事的人,甚至是很有才华的人,但一旦没有找到稀缺市场时,也会容易被一个时代所抛弃。

2、越没钱越抱怨

没有钱容易被人同情,也容易被人怜悯,经常传递着一种负能量。当这种能量值达到一定数量时,就会找一个突破口去发泄。

许多人老想着自己口袋没有钱,挖心思地胡思乱想,于是就喝酒,然后告诉身旁人或事不关己的人一个信息:我一无所有。

无知者无罪,往往很明白人生前景的人会沉默,没有钱抱怨没有用,多说也没有用,喝大醉也没有用,只是内心得到一个心里安慰:我就是这个样子。(磨壹网,来松健/文)百家企鹅头条网易搜狐